阿里巴巴：为更多优秀人才提供发展空间

今年以来，阿里巴巴集团积极实施招聘计划，春招面向2025年11月至2026年10月毕业的海内外应届毕业生。招聘岗位包括研发、算法、技术、安全、策划等，开放超过3000个岗位，AI相关岗位占比近五成，部分AI业务部门占比更高，高德AI类岗位占比约65%，阿里云超过80%。

阿里巴巴集团首席人才官蒋芳表示：“作为一家始终致力于探索和创新的科技公司，阿里巴巴正在加大对AI领域人才的引进与培养力度。我们希望为更多优秀的年轻人才提供广阔发展空间，共同迎接AI时代巨大的发展机遇。”

本届春招期间，阿里云联合通义实验室，将继续推进AI Clouder Program全球人才招募项目，该项目旨在吸引对新技术充满探索、致力于技术创新及顶尖技术发展应用的优秀人才，挖掘并培养AI时代的核心技术力量。值得一提的是，应届毕业生将有机会参与最前沿的大模型研发工作。

3月3日，阿里巴巴旗下淘天集团正式启动2026届实习生招聘。继阿里巴巴宣布未来3年重金投入AI战略后，淘天集团也持续发力AI赛道，据悉，本次实习生招聘新增大量AI类岗位，算法和AI类岗位合计占比近五成，涵盖AI算法、AI工程、AI产品、AI运营、AI设计等多个领域。

今年2月，饿了么宣布启动2026届春季校园招聘计划，加码技术和AI人才的信号凸显，技术类岗位在本次招聘中占比超过85%，其中AI算法直接相关岗位占比超过三成。今年饿了么春招面向国内外2026届毕业生，发布的岗位类型主要包括研发类、算法类、数据类、设计类、产品类、物流类等。

据饿了么招聘公众号预告，饿了么即将启动新一年AI算法大赛：该AI大赛聚焦养老助餐、骑手社区服务以及智慧营销3个方向，具有明确的现实应用场景特征，面向全国大学生开放报名。据悉，这是行业内首个面向高校人群开放参与的AI大赛，获奖学生除了得到奖金激励，还有实习、直通终试等权益。

中央财经大学数字经济融合创新发展中心主任陈端表示，如今更多平台企业加大技术人才、特别是AI人才在校园招聘中的布局，不仅响应了政策号召，也体现了新质生产力在民生刚需服务领域的落地实践。

陈端认为，由企业主导的产学研联动，可以为破解当前就业的结构性矛盾提供市场化的解决方案，这种将人才储备从“输血”转向“造血”的前置机制探索，也是支撑数字经济发展过程中人力资本迭代的创新举措。