宁波海曙区望春街道：“春锋学院”哺育社区治理人才

电子计时器数字急促跳动，21名社区后备干部结合基层工作心得各抒己见……5月23日下午，记者走进宁波市海曙区望春街道党群服务中心，一场别开生面的社工擂台赛吸引众多群众观战。这是今年来街道“春锋学院”加强社区治理人才培育的又一亮点。

为破解基层治理人才储备不足、能力参差不齐等影响社区健康发展的现实难题，今年，宁波望春街道党工委启动“春锋学院”项目。“我们希望通过‘春锋学院’，以草根学堂的模式开展‘4ZHI’课程体系，全面强化170余名社工的综合素质提升，并对其中优秀的年轻干部进行重点关注、培养，确保练级有方向，成长有路径。”街道党工委委员陈静说。

在“春锋学院”，街道聚焦基层干部治理能力现代化需求，围绕“智汇”导师领航，“治道”实战训练、“质新”比拼焕新、“知行”践行赋能，以“4ZHI”为抓手打造理论赋能、实战练兵、效能升级、成果转化的全链条培养模式。

例如在“智汇”板块，学院定期邀请市、区专家结合基层治理，今年已举办民生保障、基层党建等政策分析会16场，帮助社区干部打破知识壁垒，精准把握政策导向；“治道”课程则直击社区工作痛点，通过月均3次的拆迁谈判、舆情应对等情景模拟课，让社区干部在角色中积累实战经验，有效提升了化解矛盾和处理突发事件的能力。

“家门口就能充电，而且老师们都是拿我们身边的案例推演讲解，理论知识向实际成果转化实现了零对接，对我的帮助真心很大。”望春街道水岸心境社区党委副书记张洁说。

这次的擂台赛主要立足春锋课堂“治道”实战训练营课程，要求参赛选手围绕街道年度中心工作，以沿姚江南岸党建风景带建设破题重塑、品质社区商铺示范街标杆打造两大攻坚任务为“赛场”，通过个人方案、小组表现、汇报攻擂……最终选拔出能精准识别治理症结、创新破题路径、统筹多元力量的优秀社工。最后，清风社区“青林湾街红立方智治”等3个项目纳入街道年度民生实事工程。

“‘育一人、带一队、促一域’的倍增效应，是我们将优秀社工培养与街道中心工作深度融合的初衷，今后，街道将进一步发挥‘春锋学院’的功效，坚持有计划、有梯度、有步骤地推进社区后备干部队伍建设。”街道党工委负责人说。