惩防并举治理招聘陷阱丨民生谈

当下正值高校毕业生毕业求职的高峰期，众多打着招工、招聘幌子实施诈骗的行为日益增多。诸如“花几万元就能入职央企”等虚假宣传广告时有出现，致使一些不明真相的求职者上当受骗。

尽管公安机关、人社部门及相关单位屡屡发布防骗声明，但求职受骗现象仍未完全杜绝，因求职受骗而遭受财产损失的情况仍时有发生。

防范虚假招聘，首先要严厉打击虚假招聘的违法犯罪行为，整顿各类不规范的就业招聘现象，依法维护就业招聘市场秩序。相关部门在及时提示求职者的同时，更要加强联合执法，形成工作合力，及时查处虚假招聘背后的犯罪人员，斩断犯罪利益链，让违法犯罪受到应有惩处。

还需加强公益性就业服务平台、网络和招聘市场建设，广泛开展规范化就业求职招聘活动，引导求职者利用公益平台求职应聘。媒体、人社部门和高校要加强宣传引导，提高求职者防骗意识。针对网络平台求职诈骗多发频发的现象，相关网络平台要严格履行主体责任，加强信息审核和违法信息处置，阻断违法诈骗行为传播渠道。

广大求职者要提高信息甄别意识，选择正规渠道求职应聘，同时警惕任何以承诺录取名义收取费用的行为，不在求职应聘过程中透露个人银行账户、信用卡等信息，以免上当受骗。除了各类“明”诈骗，还要谨防通过缴纳就业培训费、实习期保证金、担保金等形式的“暗”诈骗，防止财产受损。一旦遭受求职诈骗，要第一时间寻求公安机关帮助，锁定受骗证据，配合执法部门打击虚假招聘违法犯罪行为。