就业服务借“数”提质

日前，“青年学子来连留连高校行”专项行动之大连市2026年秋季人才招聘大会成功举办。在秋招中，大连民族大学、大连海事大学、东北财经大学等多所高校借助智能工具，推动秋招就业服务提质增效。

在数智化浪潮下，数字经济已成为我国就业扩容提质的关键引擎。今年6月份，人力资源和社会保障部等部门发布的《关于加快推进“人工智能+人社”应用发展的实施意见》提出，发展数智就业，打造就业服务管理新模式。在秋招之际，数智赋能就业可缓解“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾，提升就业服务效能，实现精准帮扶，推动高质量就业。

打造就业指导智慧平台，让求职规划更有据可依。依托人工智能、大数据等新技术，打造就业指导智慧平台，以分析人才供需数据，推动供需精准对接，实现人岗精准适配；搭建职业生涯规划测评系统、智能岗位匹配系统，让求职者的规划变得更有据可依、有迹可循。企业可在线发布岗位信息，求职者一键投递简历，实现“足不出户找工作、云端洽谈招人才”，极大提高求职效率。

上线“AI模拟面试舱”，提升面试通过率。通过“数字人”智能追问，可打造实时互动挑战，提升求职者的应变能力；多维度精准评估求职者面试综合表现，面试后快速生成报告，分析求职者自身优势与不足，为正式面试打下良好基础。

不过，如果过度依赖数智赋能，当求职者缺乏专业背景知识时，可能难以识别模型生成内容中的错误或不足；过度依赖求职模板，简历、面试应对方式方法也会趋于雷同。因此，各地可加大适应数智时代的技能培训力度。紧贴社会发展需要和企业发展诉求，推行“岗位需求+技能培训+就业服务”联动模式，培养更多既懂产业知识又懂数智技术的复合型人才。求职者要精心打磨简历，提升求职方式方法，通过内容差异化、策略差异化、表达差异化，制作出更有个性的简历。通过增加实习经历、一线实践能力和理论知识储备，将理论与实践更好结合，不断提升求职者的个人能力。（作者：温济聪 来源：经济日报）