2026-09-20 15:22:13
第三届新时代国资央企高质量发展学术研讨会日前在京举行。研讨会的主题是“立足‘十五五’规划新起点开创高质量发展新局面——持续深化国有经济理论创新 纵深推进国资央企改革实践”，旨在推动形成“政府-智库-高校-企业”四方联动的研究生态，探索构建中国国有经济自主知识体系，为国资央企“十五五”高质量发展贡献智慧和力量。研讨会由国网能源研究院有限公司和中国人民大学国有经济研究院共同主办。
国务院国资委研究中心党委书记魏驰昊表示，国有企业的价值，既体现在规模效益和经营业绩上，更体现在关键时刻顶得上、重大任务扛得住、战略急需撑得起。“十五五”时期，国内外环境更趋严峻复杂，围绕科技制高点的竞争博弈更趋激烈。国资央企积极应对各种挑战和不确定性，坚持功能使命导向，在服务国家战略中彰显新担当，在发展新质生产力中塑造竞争新优势，筑牢高质量发展根基。
中国企业改革与发展研究会会长彭华岗表示，面向“十五五”，要加快推进国有企业向“创新领先、功能突出、治理高效、充满活力”的现代新国企转变。
国网能源研究院董事、党委书记魏玢认为，能源强国是强国建设的重要基础，表现为安全保障能力强、绿色发展能力强、创新驱动能力强、能源服务能力强、国际影响能力强等五大核心特征。“十五五”时期，能源电力央企要以能源强国建设目标为引领，进一步纵深推进改革，承担好保障能源安全、推动绿色转型的重大使命。她建议，能源电力央企应始终胸怀“国之大者”，完善企业战略体系、强化战略功能；紧紧围绕国有资本“三个集中”，优化业务布局结构、推动向新向绿转型；牢牢把握创新是引领发展的“第一动力”，加快能源电力原始创新、推动科技创新和产业创新深度融合；全面落实“两个一以贯之”，推动中国特色现代企业制度建设形神兼备、成熟定型。
中国人民大学教授、国有经济研究院院长杨瑞龙说，我国国企改革历经了放权让利、两权分离、股份制、现代企业制度等阶段，但仍面临政企难以完全分开和所有权流转受限两大难题。公司治理的本质是一种激励约束，应跳出资本雇佣劳动逻辑，基于利益相关者合作逻辑创新国企治理结构，推动人力资本参与构建有效的企业治理框架。
在校企合作环节，国网能源研究院、中国人民大学国有经济研究院共同发起《关于加强校企国有经济理论研究 赋能国资央企改革实践》倡议，国网能源研究院、中国人民大学国有经济研究院、南开大学中国公司治理研究院、辽宁大学经济学院共同签署了《开展国有经济理论和国企改革实践研究合作框架协议》。
国网能源研究院管理咨询研究所主任经济师何琬发布了国企改革发展关键问题分析报告（2026）主要成果。报告提出国有企业改革发展互构演化理论分析框架，将国有企业改革发展理解为一个由本质、使命、功能、制度四大核心要素组成的动态演化系统，四者构成一个从“是什么”到“为什么”到“做什么”到“如何保障”的完整逻辑链条，相互作用、循环反馈，推动国有企业改革发展螺旋上升、迭代升级。