2026-09-03 18:31:00
走进位于山东济宁任城区的海纳科技智能车间，11条机器人生产线有序运转，机械臂灵活舞动间，一批批高压变频一体机接连下线。作为国家级专精特新“小巨人”企业，海纳科技不仅联动周边百余家中小企业实现本地配套，更通过“名师带徒”与创新工作室机制，让产业工人在技术攻关中唱主角。
“近日，企业成功获批设立国家级博士后科研工作站，实现科研平台从省级到国家级的跨越，为攻克绿色能源装备领域‘卡脖子’技术再添‘国字号’引擎。”海纳科技董事长朱凯说。
以产业链聚才，以平台赋智，是任城区破解产业升级“人才荒”的关键路径。近年来，任城区成立跨区域、跨行业的“运河工匠”创新工作室联盟，将全区44个国家级博士后科研工作站、技能大师工作室等平台资源拧成一股绳，打通创新成果从车间到市场的“最后一公里”。
在平台搭建的同时，任城区构建了从“种子高企”到“高企”的梯次培育制度，并配套实施产业工人全链条赋智赋能体系。依托获评“省级重点支持工匠学院”的运河工匠学院，当地创新推出“1+10+N”3级联动体系，精准对接高端装备、新能源等主导产业需求，推动人才培养与产业升级同频共振。在这一体系下，一批懂技术、会创新的一线工人，正成为企业向绿色化、智能化转型的中坚力量。
为让产业工人有地位、有前途，任城打破职业晋升的“天花板”，推行“董事长举荐制”和企业技能人才自主评价，赋予企业更大的选人用人自主权，也让一线技能人才的成长通道更加清晰。截至目前，全区高技能产业工人总量已达1.6万人，3422名产业工人通过自主评价渠道取得职业技能等级证书，为制造业高质量发展注入了强劲动能。
人才聚起来，更要用起来。任城区念好“推、带、赛、选、育、聚”6字经，大力开展“我是状元”“运河工匠杯”等劳动竞赛。仅过去1年，全区就有1600多名产业工人在相关竞赛中脱颖而出，培育选树创新创效优秀成果260多个。如今，一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍正在任城加快成长，为全区制造业高质量发展提供坚实支撑。