2026-08-21 15:33:01
自上海证券交易所6月底发出“提质增效重回报”2.0专项行动倡议以来，沪市公司积极响应，多场专题培训和座谈报名火热，不少公司已纷纷开始研究制定全面升级的“2.0版本”方案。近日，沪市公司“提质增效重回报”2.0专项行动首批示范性案例集中亮相，中国中车、桂冠电力、宁波港、东鹏饮料、金石资源、赛分科技、安徽合力、海尔生物、宁沪高速、老百姓、九州通等十余家沪市公司围绕经营提质、股东回报、规范治理等核心维度，亮出一份份量化可测的具体方案，“提质增效重回报”的理念已转化为上市公司的实际行动，目标计划越来越明确、可量化，向投资者传递的价值信号也越来越清晰，上市公司参与市场建设的主动性进一步增强。
分析经营现状
在推出具体的2.0方案举措前，本次首批亮相的示范性案例公司，均立足自身业务布局、产业赛道，对公司经营现状及行业发展趋势、内部运营短板、核心竞争优势开展了全方位、深层次、通俗易懂的研判分析，也为后面制定可量化的具体目标奠定基础。例如，东鹏饮料结合产品梯队规划，介绍其实现经营业绩增长的核心压舱石、关键引擎及未来潜力品种，分析过去三年公司营收、净利润、毛利率变化情况及其影响因素，为投资者深入了解公司过往经营状况提供了清晰解读。金石资源从介绍公司的经营战略和沿产业链纵深发展的商业模式着手，细化分析公司各业务板块的经营情况及财务数据，有效帮助投资者更好理解公司经营现状及未来发展规划。桂冠电力通过分板块经营情况分析，详细拆解公司业绩驱动的核心支柱、成长曲线与调峰兜底，列示了发电量、售电电价等核心指标的变化情况，为投资者勾勒了过去三年经营情况的清晰图景。
在具体的方案指标上，首批示范性案例在交易所给出的参考文本基础上，分条缕析地介绍公司在经营发展、回报交流、规范治理等方面制定的详细计划，同时又有所创新，有些公司提出了更具行业发展特色的指标，让投资者看到上市公司的发展路径与价值兑现逻辑，增强市场对公司长期发展的信心，为其他企业完善相关方案提供可借鉴的实践样本。
聚焦经营提质
牢牢把握主业经营这一“基本盘”，是首批示范性案例的共同着力点。多家公司围绕营收、盈利、研发、产量等核心指标设定量化目标，将“提质增效”落到可检验的经营数据上。例如，宁波港锚定世界一流强港建设目标，2026年货物吞吐量目标12.5亿吨、集装箱吞吐量目标5765万TEU，分别较2025年经营数据稳步提升。中国中车坚持创新驱动，2025年研发投入占比达6.65%，2026年将继续保持高强度研发投入力度，持续巩固轨道交通装备行业领先优势。赛分科技聚焦生物医药色谱填料和色谱柱业务，以2025年为基准提出2026年营业收入增速25%的目标，并按照计划推出耐碱型硬胶亲和填料、高载量高流速疏水层析填料等3款新填料产品及多规格高端分析色谱柱。宁沪高速在深耕路桥主业的同时加快绿色转型，清洁能源累计装机规模力争由2025年末的700MW提升至2028年末的1.2GW。海尔生物把全球化作为增长新引擎，力争三年内海外收入占比由2025年的36%提升至50%以上，并购收入贡献占比由30%提升至40%以上。老百姓在对自身毛利率略低于同行业的原因进行分析后，也相应提出了较为清晰的改善计划，拟从业务和产品结构优化上发力，争取2026年自有品牌销售占比同比提升1个百分点，锚定消费者健康核心需求的同时提升公司毛利率，进一步增强公司的市场竞争力。
强化股东回馈
一是股东回报方面。合理提升股东回报水平是首批2.0行动方案的亮点之一。“提高分红比例、增加分红频次、实施增持回购”已成为不少沪市公司的共同选择，“真金白银”回馈投资者的导向愈发清晰。例如，金石资源、海尔生物等公司均推出了2026年至2028年三年股东回报规划，为投资者进一步明确了常态化分红预期；宁波港、桂冠电力、东鹏饮料分别提出2026年的具体分红比例分别不低于65%、70%、80%，彰显了回报投资者的责任担当；宁沪高速明确提出由一年一次分红改为一年二次分红；老百姓提出实施常态化中期分红并择机开展股份回购；安徽合力计划通过中期分红等方式增加分红频次，且控股股东、高管已明确增持计划并承诺法定期限内不减持；中国中车也表示将在保持稳定分红水平的同时，2026年继续实施半年度分红，并推动实施控股股东增持。
二是投资者交流方面。首批示范性案例中，不少公司明确增加投资者交流频次和形式的量化指标，将做好投资者关系管理和提升信息披露有效性落到实处。金石资源将投资者交流指标全面量化：每年至少召开2次股东恳谈会、3次以上业绩说明会，线下交流与线上电话会各不少于10次，参加券商策略会不少于4次；桂冠电力提出2026年将组织不少于68次投资者交流活动，并开展不少于1场“走进上市公司”反路演活动；赛分科技明确除日常业绩说明会外，每年设置2次较大规模线下投资者交流会，提升与投资者交流的频次和效率；九州通提出2026年将组织开展不少于3场中小投资者“走进上市公司”专项活动，并进一步畅通投资者咨询热线等沟通渠道，精细化升级服务投资者的相关配套服务；宁沪高速新增每年1至2次“投资者开放日”活动。此外，海尔生物等公司也表示用好投资者关系微信公众号和视频号等可视化新媒体平台，通过“一图看懂”图解、短视频等形式解读定期报告。
三是提升ESG治理水平方面。首批示范性案例中，不少公司结合行业和自身经营特点，制定了 ESG 专项目标与实施路径，将环境、社会责任、公司治理要求嵌入经营全流程，强化信息披露质效，推动绿色发展理念落地见效。金石资源主动披露碳排放数据及减排措施，并基于包头“选化一体”减排实践，提出推进形成资源综合利用碳减排“方法论”，为行业绿色转型提供可复制、可推广的实践样本。海尔生物已连续6年披露《可持续发展报告》，并自2023年起同步披露英文版本，更好满足境外投资者需求。宁波港则设定2026年主要生产单位碳排放强度降低至0.435吨/万元营收的目标，将降低单位碳排放强度作为节能减排的重要举措，九州通也结合公司流通行业自身特点，针对性提出推广新能源车辆等低碳运输设备，以务实举措落实低碳发展战略，回应社会关切。
筑牢规范运作根基
规范运作是高质量发展的根基。多家沪市公司在信息披露、公司治理方面亮出更严标准、更实举措。提升治理水平方面，金石资源创新性提出将“现场改善”理念融入公司治理，以日常“微创新”推动治理“大进步”，包括推动制度流程化，汇编内部工作指引和操作手册，量化“关键少数”培训次数，每年至少对标两家治理优秀企业，系统学习先进做法，以及建设学习型董办，持续提升治理能力；宁波港明确2026年独立董事现场工作时间不少于15日，切实保障独立董事作用发挥，同时提出纳入内控评价范围单位的资产总额占公司合并财务报表资产总额之比由87.45%提升至不低于88%。信息披露质量把控方面，针对部分公司曾发生的信息披露低级错误和行业规范性问题，也有公司精准发力。如九州通已实现公告审批及业务流程的电子化，并建立起“撰写人自检、复核人核验、证代审核、董秘审批”公告四级审核机制，梳理数十项公告审校要点汇总为《公告检查审批表》，后续将实时更新信披业务流程，进一步研究使用数智工具等科技手段提高信息披露质效；安徽合力计划修订《信息披露差错内部责任追究管理办法》，建立信息披露文稿联签与审核机制，并定期组织控股股东、董事及高管等“关键少数”参与合规培训，强化募集资金使用、对外担保、关联交易等业务的合规管理；老百姓也针对连锁药店行业的合规痛点，明确提出将持续强化门店合规经营，通过完善制度体系、迭代数智化系统，降低违规风险。
从聚焦主业到回报股东，从畅通沟通到规范治理，首批示范性案例以一份份目标量化、务实可行的“行动清单”，勾勒出沪市公司高质量发展的实干路径，也为更多沪市公司提供了可借鉴、可推广的实践样本。随着“提质增效重回报”2.0专项行动持续深化，相信沪市公司将继续以更扎实的经营成效、更充分的股东回报、更规范的治理运作，为资本市场高质量发展持续注入新动能。（经济日报记者 马春阳）