2026-06-30 13:19:44
智联招聘日前发布《2026新质生产力应届人才供需洞察报告》，聚焦新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源、新能源汽车、先进材料、生物技术与生命科学、航空航天与海洋工程、环保等战略性新兴产业，系统分析新质产业面向应届生的岗位需求特征、招聘要求、城市分布，梳理新质产业的应届人才供需格局。
报告显示，新一代信息技术、生物技术与生命科学、高端装备与智能制造是应届生需求前三的新质领域。三大新质行业的应届职位数占比合计超过八成，构成了新质行业应届生需求的基本盘。从智联招聘平台监测数据看，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等面向应届生的职位数同比增速表现突出，成为吸纳青年人才的重要领域。
从职业构成来看，新质行业对应届生的需求并非仅限于研发岗位，而是呈现出多元并重结构。其中，生产制造（职位数占比21.6%，以机械设计/制造工程师、生产质量管理等细分职业为主）、销售/商务拓展（21.2%）、研发技术岗（含软件/硬件研发、运维/测试、生物医药研发，合计20.2%）的应届职位数合计占比超六成，共同构成应届生需求的主干。
在多元的岗位结构中，人工智能、芯片工程师、数据工程师、机械设计/制造工程师、生物/医药研发等研发技术类岗位表现尤为亮眼，或应届职位需求增速领先，或薪酬优势明显，成为应届生关注的焦点。
新一线城市、长三角城市群是新质行业吸纳应届生就业的"主阵地"。新一线城市（如成都、苏州、杭州、武汉、南京等）凭借产业集聚优势、相对较低的运营成本及日益完善的配套政策，已成为新质产业布局的核心区域。从城市群看，长三角城市群以23.9%的应届职位数占比领跑，京津冀（13.7%）与珠三角（13.5%）分列其后。
中小企业是新质行业吸纳应届毕业生的绝对主力。20-99人规模企业以32.5%的应届职位数占比位居首位，100-299人企业占22.3%，20人以下微型企业也贡献了5.6%的需求，占比合计超过60%，是新质行业吸纳应届毕业生的绝对主力。分行业看，环保行业中小型企业的应届需求占比最高，100人以下企业贡献的应届职位数占比超过50%，而新能源汽车行业大型企业（10000人以上）的应届职位占比达17.6%，体现其高度产业化的特征。
新质产业在为应届生打开新窗口的同时，也对人才的能力与选择提出了新的要求：一是拓宽赛道认知，新质产业的机会不仅存在于高门槛的研发岗位，生产制造、销售等赛道同样提供了广阔的发展空间，是进入行业的重要入口。二是根据学历选择差异化路径——硕博毕业生可优先考虑AI、芯片等高壁垒研发方向；本科及大专毕业生则可关注制造工程师、数据工程师等岗位，成长空间同样可观。三是不必将目光只集中在一线城市，成都、苏州等新一线城市需求旺盛、竞争相对缓和，且各具产业特色，同样值得纳入求职考量。四是无论专业背景如何，都建议提前补足AI工具应用和数据分析能力，这正在成为新质产业的"通行证"。
报告建议，新质生产力的发展正在重塑中国产业的未来，也为新一代年轻人创造了前所未有的职业机遇。理解产业的需求，认清自身的位置，做出理性的选择——这或许是每一位毕业生面对这一轮变革时最重要的一课。