人工智能时代文化人才的培养之路

5月22日，2026文化强国建设高峰论坛培育高水平文化人才队伍论坛在深圳举行。来自学界、文艺界的嘉宾和一线文艺工作者齐聚一堂，共同为文化人才队伍建设建言献策。

当人工智能全面介入内容创作、文化传播等领域，文化行业正迎来一场前所未有的变革。“AI时代的文化变革，是细腻性的、全局性的、革命性的变化，它改变的是我们的认知生态。”南开大学原校长、中国新一代人工智能发展战略研究院执行院长龚克，结合自身思考畅谈AI浪潮下的文化变革与人才培育，他认为文化人才的核心能力，就是在AI提供的无数选项之中，选出最有价值、能深刻理解人性的内容，“AI不是文化的替代者，而是文化创作的赋能者。”龚克说。

“一名云南青年创作者，仅凭文案、脚本和资产设定，以三千元成本、十天时间，便完成了原本需要高额预算与漫长周期的影像短片。”中国文联党组成员、副书记、书记处书记高世名以一个鲜活的案例佐证了当下大模型重构着生产资源与生产形态，使得文艺领域的创作方式正在发生根本性的转变。在这种转变的大背景下，高世名提出，“我们需要培育能够与人工智能共生共进化的‘数码主体’。”他认为，这样的创作者，不能仅停留在使用AI工具，更要能穿透算法、参与数据生产；要在数据洪流里保持鲜活的感受力，保有好奇心、想象力与超越性，能够驾驭算法，甚至反超算法，以跨界视野形成独立的判断力。

在圆桌论坛环节，嘉宾们也对人工智能时代应该培育什么样的文化人才提出了鲜明的观点。追光文化传播（北京）有限公司总裁于洲认为，AI只是助力创作的技术工具，优秀的动画人才核心要素依然是根植中华文化、坚守德才兼备、艺术技术并重。“浙江宣传”编辑部总编辑李攀提出，应坚持“人+AI”协同模式，让AI当好素材整合、基础撰写等辅助工作的“打工者”，由人牢牢把握内容灵魂、价值导向与传播高度，守住意识形态阵地，彰显主流媒体责任担当。（经济日报记者 孙庆坤）