智联招聘发布《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》

在母亲节来临之际，智联招聘发布《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》，聚焦职场妈妈最新动态，旨在进一步推动全社会对职场妈妈群体的关注和支持。

在人口结构调整、生育政策优化与经济转型的多重背景下，职场妈妈的生活与发展现状呈现出新的特点和挑战。职场妈妈的发展环境已不再局限于家庭内部分工，更成为折射社会性别平等进程、衡量社会包容度的重要标尺，其发展状态关乎家庭幸福、职场活力与社会多元进步。

智联招聘连续多年通过深入调研和数据分析，揭示职场妈妈在事业、生活、婚育观念等方面的真实状况和面临的挑战。通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收3857份有效样本。

报告显示，职场妈妈事业状况为“在挑战中积极求索”。61.5%的职场妈妈晋升信心不足，家庭、婚育影响较大；职场妈妈的年龄危机感比其他女性来得更晚、更从容；职场妈妈对“妈妈岗”的认可度较高，5成以上给予积极肯定；近7成职场爸爸面临“育儿偏见”，刻板认知需修正；弹性工作制、生育医疗报销是企业目前最普遍的支持性措施。

职场妈妈生活状况为“在责任约束下努力平衡”。23.6%的职场妈妈认为伴侣在育儿方面缺位，近半数控诉被当作“首要责任人”；职场妈妈更倾向于养育1个孩子，二孩意愿低于职场爸爸；代际生育意愿走低，年轻女性在面对生育时考虑更复杂；32.3%的职场妈妈每天投入家务时间超2小时，高于职场爸爸；职场妈妈的业余时间主要用来陪伴家人，成长投资较去年更积极。

报告建议，未来职场妈妈既需要争取自身成长、职业发展的机会，也需要社会、企业与家庭形成合力，帮助她们打造更友好的环境。企业需要落实弹性工作与家庭友好政策、社会应加快完善托育服务与生育成本共担体系；家庭内部则应当实现育儿责任的实质性分摊，给予职场妈妈更多理解与支持。