以投资者利益为核心 公募绩效考核新规落地

新华社北京4月19日电　《中国证券报》18日刊发文章《以投资者利益为核心　公募绩效考核新规落地》。文章称，4月17日，中国证券投资基金业协会修订并发布《基金管理公司绩效考核管理指引》，自发布之日起实施。

此次规则修订是继2022年6月《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》发布后，在绩效考核与薪酬管理领域的一次重大制度升级，同时也是继公募基金费率改革、业绩比较基准规范后，落实公募基金改革的又一重要举措。

业内人士认为，此次改革有助于推动基金公司从根本上重塑经营模式，从过去单一追求规模扩张和利润增长，向追求投资者长期真实回报转变，形成“长期业绩－客户信任－规模增长”的正向循环，加快实现高质量发展。

在治理端，新规建立股东分红与投资者利益绑定机制，并对基金投资收益在高管考核中的考核权重提出硬性要求，有助于“自上而下”减少对规模排名、收入利润等经营性指标的考核，引导基金公司更加注重产品的逆周期布局，实现经营重心从“规模增长”到“投资收益”，经营目标从“短期利润”到“长期价值”的转变。

在投资端，新规充分强调基金产品业绩，突出业绩比较基准对比情况，并建立基金经理绩效薪酬利益绑定机制，能够有效改善行业普遍采用管理规模、行业排名等评价指标的现状，降低基金经理过度“冲规模”“押赛道”甚至“风格漂移”的冲动，引导基金经理注重回撤控制和获取持续超额收益。

在销售端，新规首次要求核心销售人员考核投资者盈亏指标，并提出50％的考核权重要求，将有效遏制“重首发、轻持营”、诱导投资者“赎旧买新”等行为，引导销售人员从简单“卖产品”转变到更加重视投资者盈利体验。