2026-04-20 13:03:41
包括股份制银行在内的银行正在进行春招，薪酬待遇成为受关注的话题。
经济观察报记者梳理9家A股股份制银行年报数据发现，2025年，“降本增效”仍是多数股份制银行的主旋律。其中，6家股份制银行的薪资总额（统计口径为年报中的员工成本、员工薪酬等，包括工资、奖金、津贴和补贴等）较2024年有不同程度减少。
按照年报中披露的薪酬总额、员工总数计算，9家A股股份制银行人均薪资均在40万元以上，最高逼近60万元；高管薪酬则梯队分明，最高与最低相差超4倍。
薪酬总额方面，增减格局也比较明显。2025年，仅3家股份制银行的员工薪酬有所增加。招商银行的员工薪酬总额686.89亿元，居9家股份制银行之首；兴业银行、中信银行员工薪酬总额，分别同比增加8.61 亿元、5.52亿元。
与此同时，6家股份制银行的薪酬总额有所回落。在年报中，多家股份制银行提到，通过持续推进降本增效，坚持费用精细化管理，严控成本，有效提升资源使用效率。
结合人员与薪酬数据测算，人均薪酬水平差距显著。中信银行以59.46万元的人均薪酬领跑，招商银行、兴业银行分别以56.49万元、56.42万元紧随其后，浙商银行人均薪酬52.16万元，民生银行人均薪酬50.75万元。浦发银行、平安银行、华夏银行、光大银行人均薪酬整体保持在40万元以上水平。
值得注意的是，高管薪酬分化显著。在银行年报已披露的薪酬数据中，9家股份制银行呈现出“头部偏高、中部集中、尾部稳健”的格局，税前薪酬最高者突破400万元，最低不足百万元。
薪酬约束机制方面，多家股份制银行均已严格建立绩效薪酬延期支付与追索扣回制度，将薪酬发放与经营风险、履职表现深度绑定。光大银行、兴业银行要求，对风险有重要影响岗位员工绩效薪酬延期支付比例不低于40％，期限不少于3年；中信银行明确中高级管理人员绩效薪酬延期支付比例超50％，关键岗位超40％，延期支付期限3年。
2025年，9家股份制银行的人员规模保持相对稳定。招商银行的人员基数依然领先，达121585人。兴业银行、中信银行、民生银行、浦发银行，均保持在6万人以上。