第十一届国企管理年会在京举行

日前，第十一届国企管理年会在北京举行。会议以“领跑‘十五五’——质效新国企来了”为主题，倡导国有企业提质增效，在新的一年中以培育新质生产力为重点，以改革创新为根本动力，自觉担当“顶梁柱”和“压舱石”。会议由《国企管理》杂志与国务院国资委所属职业经理研究中心、中国轻工业出版社、中国知网、中国企业财务管理协会、中国管理科学学会学术委员会等共同主办。

会议认为，2025年，国有经济实现了质量与效益的显著提升，国有企业作为高质量发展引领者的关键性作用愈发凸显。

会议提出，国有企业必须苦练内功，担负新使命、应对新挑战。内功不仅体现在规模与速度上，更在“提质增效”上，在通过打造“质效新国企”引领高质量发展上。基于此，新一轮国资国企改革在“十五五”开局之年被赋予特殊意义，即要在更高起点上将改革引向深入。

国企管理智库副理事长兼秘书长孙明华表示，本届年会以“领跑‘十五五’——质效新国企来了”为主题展开，主要基于两点认识：“质效”一是理解2026年、理解“十五五”乃至理解更长周期中国经济的关键，二是“十五五”时期国企改革的核心密码和国有经济行稳致远的生命线。从长期发展的要求看，在更高起点上把改革不断引向深入，推动经济从“量的积累”转向“质的飞跃”，是高质量发展的核心要求；“提质增效”则是实现经济可持续增长、增强国际竞争力的必然选择。“质效”二字，绝不是简单的指标优化，而是发展方式的根本性变革。

“国有企业实现质效双升，机制是核心，人才是根本。”国务院国资委职业经理研究中心党委书记、主任王永利表示，下一步将通过搭建“管理+人才+企业”多元服务平台，围绕提升国企管理人员能力素质、完善中国特色现代企业制度、健全公司治理结构等制约企业发展的深层次问题展开深入研究探索，赋能国企改革从“稳增长为核心的进取型稳局”向“以高质量发展为核心的内涵式提升”演进，为构建中国式国企管理现代化理论体系、做强做优做大国有资本和国有企业提供智力支撑。