2026-01-30 14:46:53
近来，一种新型隐性就业歧视悄然出现：部分用人单位将“是否有劳动仲裁记录”作为隐性筛选标准，甚至明文规定“有仲裁经历者不予录用”。
正当的劳动仲裁维权，缘何成了求职路上的“污点”？一些用人单位片面认为，曾提起仲裁的员工“难管理”，可能增加用工成本或引发“麻烦”。在部分地区或行业，相关信息可能被有些机构违规采集。
应明确的是，劳动仲裁是劳动者的基本权利，也是化解劳资纠纷、维护劳动者合法权益的重要制度安排。当劳动者遭遇侵权时，申请仲裁是寻求法律救济的正当途径。
破除这一乱象，监管部门应禁止用人单位因劳动仲裁记录拒录求职者，严查非法查询、买卖仲裁信息行为；完善仲裁信息管理制度，约束查询权限，严禁企业索取与岗位无关的维权记录。同时，要更加注重倡导包容维权、尊重规则的氛围，确保依法维权经历不会成为就业障碍。
坚决遏制隐性就业歧视，切实保障依法维权的底气与尊严，方能营造公平、公正、互信的就业环境。
转载自《人民日报》（2026年01月30日 第05版）