施耐德电气武汉工厂获评“人才灯塔工厂”

近日，位于武汉东湖新技术开发区的施耐德电气武汉工厂获评世界经济论坛（WEF）“人才灯塔工厂”。

武汉工厂是施耐德电气全球供应链的关键节点，也是其工业数字化转型升级的战略基地。近5年来，武汉工厂自动化程度大幅提升55%，产品组合扩展239%。技术的快速迭代也使关键人才缺口日益凸显，制约了生产效率与创新能力的进一步释放。为破解转型瓶颈，施耐德电气积极践行“以人为本”理念，联合外部生态打造全周期人才发展体系，并以AI等先进工具赋能于人，实现员工成长与价值创造的深度融合。

在人才储备领域，施耐德电气与11所职业院校开展数字化学徒项目、搭建AI实验室及设立专项奖学金，构建从校园到职场的可持续技能输送管道。在能力提升方面，借助AI技术精准识别员工技能缺口，提供定制化培训方案与职业发展规划，推动56%的员工实现技能提升，高级别专家占比从35%提升至76%，并将新员工入职培训周期从75天缩短至15天。在创新赋能方面，借助AI技术处理重复性工作，释放工程师精力聚焦高价值创新，助力新产品导入周期从36个月缩短至12个月。

“在施耐德电气，AI是用来赋能员工，而不是取代员工。”施耐德电气全球供应链中国区人力资源副总裁孟红霞表示，武汉工厂作为“人才灯塔工厂”，其核心是人机协同，AI和数字化工具是用来“武装”人的，旨在让员工从重复劳动中解放，专注于创新和价值创造。

施耐德电气武汉工厂总经理王薇表示，目前工厂已部署21个AI智能体，专门处理报表制作、集采等繁琐的常规任务。同时，通过部署“以人为本”的智能排班系统，精准匹配员工技能与个性化需求，实现工作负荷的动态平衡。