山东枣庄：着力激励干部担当作为

近日，山东枣庄市召开全市激励干部担当作为大会，探索完善激励干部担当作为的有效措施，引导广大干部积极投身“强工兴产、转型发展”主战场，全面掀起干事创业、奋勇争先的新热潮。

据了解，今年，枣庄市委将提级建立激励干部担当作为专项工作机制，精准开展及时奖励、探索改革创新事项备案、加大查诬澄清力度，构建起市委统一领导、部门齐抓共管、多方协同配合的工作格局。

枣庄制定及时奖励工作操作规程，突出“奖在关键、奖当其时”，将奖励聚焦于重大项目攻坚、改革创新突破等“硬骨头”领域，明确十大类奖励情形，让“有为才有位、实干得实惠”成为广泛共识。文件规定，坚持精神奖励与物质奖励相结合，个人或者集体在成功招引落地10亿元以上、引领性未来产业等重大项目，或者在推动工业经济高质量发展、助力中心城区建设、打造新能源产业制造基地和大运河文化旅游名城等全市重大项目、重大工程工作中实绩突出的，予以及时奖励，发放奖金、证书、奖章（奖牌），纳入市级先进典型储备库，对奖励集体提高年度考核优秀等次比例。

同时，探索实施改革创新事项备案，提前划定改革边界，明确创新方向与风险底线，将事后追责的模糊焦虑转化为事前明责的清晰预期，让干部放下思想包袱、轻装上阵。改革创新事项备案并非“一备了之”，而是通过明确风险防控措施、强化全过程监督，实现了创新与规范的有机统一，形成了“事前备案定边界、事中监督防风险、事后评估促优化”的闭环管理。

枣庄还将坚持重实干重实绩重担当的用人导向，出台“考事”与“考人”贯通融合实施办法，选拔使用了一批在项目建设、乡村振兴等工作中扛重活、打硬仗的干部。