2018年中国将实现亚洲最高的薪资增长

经济日报 陈颐 2018-02-13 21:31:55

招聘专家瀚纳仕2月13日发布《亚洲薪酬指南》提出,随着中国经济的不断强大,2018年的中国将迎来更大规模的薪资增长,其中51%的雇主(2017年为45%)将提供超过6%的薪资增长。

瀚纳仕发布的《亚洲薪酬指南》涵盖了中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的薪资和招聘趋势。这项报告调查了共拥有超过600万名员工的3000多家雇主。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙提出:“我们的《指南》表明,相较于亚洲地区的其它国家,中国员工的薪资增幅将会是最大的。我们还发现在某些领域,雇主愿意支付超过平均水准的薪资来招聘拥有特殊技术的人才,或者来弥补人才的缺口。”

他举例说:“比如,我们会看到企业激烈地抢夺信息技术领域的专门人才,其方式就是为这些人才提供丰厚的加薪待遇(最少20%)。对于想要通过跳槽来谋求更高薪资的求职者,我们建议他们在此之前就做好功课,了解职位相关的职责和该行业的整体薪资水平。”

兰熙蒙总监强调说:“对于雇主来说,除了加薪之外,就加薪流程与员工进行沟通也更显重要。特别是在2018年,如果经济还像2017年那样不断改善,那么企业就要有提高加薪预算的洞察力。”

薪资调查

瀚纳仕发布的《2018亚洲薪资指南》表明,中国大陆的大部分雇主(45%)提供的薪资较上次调查时增长了6%以上。38%的雇主采取了3%到6%的加薪,10%的雇主加薪至多3%,还有7%的雇主没有采取加薪措施。

展望未来,将有51%雇主将提供超过6%的加薪,35%的雇主会提供3%到6%的加薪,9%的雇主会提供至多3%的加薪,另有5%的雇主不会加薪。

中国大陆与其它国家及地区的对比

《2018亚洲薪酬指南》表明,在加薪方面,中国雇主仍是亚洲最慷慨的雇主。

在马来西亚,49%的雇主将采取3%到6%的加薪,39%的雇主将提供超过6%的加薪。3%的雇主没有打算给员工加薪,还有8%的雇主保守估计会提供不超过3%的加薪。

在日本,60%的雇主打算只提供至多3%的加薪,12%的雇主完全没有加薪的打算。只有18%的雇主打算提供3%到6%的加薪,还有10%的雇主会提供超过6%的加薪。

香港的大多数雇主(49%)打算提供3%到6%的加薪,有24%的雇主打算至多提供3%的加薪,还有16%的雇主的加薪范围在3%到6%之间。22%的雇主打算提供超过6%的加薪,另有6%的雇主完全没有加薪的计划。

新加坡49%的雇主将会提供3%到6%的加薪,6%的雇主不打算加薪。32%的雇主将会采取至多3%的加薪措施,还有14%的雇主会提供超过6%的加薪。

福利

中国的大多数雇主(73%)会给员工提供福利,而其它5个国家与地区的平均比例为58%。目前中国大陆雇主提供的最普遍的福利是医疗保险(63%),其次是住房公积金(43%)和人寿保险(36%)。

奖金

在《2018亚洲薪酬指南》中,46%的中国大陆雇主告诉我们他们打算给超过50%的员工发放奖金,相较于上次调查增长了3%。大多数中国大陆的受调查者都表示,奖金会基于个人表现和公司绩效(均为89%),54%的雇主会根据团队绩效发放奖金。

人才的薪资展望

在对中国大陆求职者的调查中,57%的在职人员对自己目前的报酬表示不满,但74%的人在上次考核中也没有提出要加薪的诉求。

绝大多数中国大陆的员工(85%)都期望能有超过6%的薪资增长,另有9%的员工期望能有3%到6%的加薪幅度。

(责编:徐晓燕)